採用に関する疑問におこたえします
A. 弊社は、CRMマーケティングツールである「うちでのこづち事業」、「CRMマーケティング支援事業」を展開しております。ただ、今後新規サービスも展開していく予定です。
A. 「日本の文化である「和の心」を世界に広げ、「想いやり」に溢れた社会を実現する」ことです。
A. 2017年7月現在、約32歳です。
A. エンジニア比率が比較的高いため、8対2程度で男性が多い傾向です。
A. 風通しが良く、和気藹々としていて、自社内で一貫して企画～開発を行い、独自性の高いサービスに関われる環境です
A. 現状ではMBOという人事制度がございます。半期に1回、期初にたてた目標を振り返ります。そこで出た評点で給与査定を行います。また、最近では人員増加に伴い、新しい制度等も構築しており、今後も新しい制度は増えていく見込みです。
A. 当社では男性、女性の区別は一切なく、平等にチャンスがあります。管理職をやっている女性社員もいます。
A. 現在、制度化に向けて、調整中でございます。
A. 選考が進んだ段階で、当社人事から提出のお願いを致します。
それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。
A. 営業職にて選考を受けられる場合は、特に採用選考を通して知識やスキルを問うことはありません。
技術職にて選考を受けられる場合は、知識やスキルが選考においてプラスに働く場合はございます。
A. 現在は、営業職、技術職に分けて、募集を行なっております。
A. 弊社ではいろいろなタイプの社員がおります。
ただ、共通して言えるのは、弊社の「ビジョン」に共感している、「和」や「協調性」を大事にしているという点です。
この点は選考でも見ていきます。
A. 下記、2019年度入社新入社員の内定後のスケジュール（予定）となります。
【内定後のスケジュール 】
※内容が変更される場合がありますので、ご了承ください。
6月末 内定者顔合わせ
8月～9月 内定者インターン※期間、頻度等要相談
10月 内定式
12月 忘年会参加
2月～3月 内定者インターン※期間、頻度等要相談
A. 転勤は現状ではございません。異動に関しては、希望に沿える場合もございます。
A. 当社のビジョンや事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についての研修があります。
その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するためにOJT(On the Job Training)を実施しています。
A. 転勤は現状ではございません。異動に関しては、希望に沿える場合もございます。
A. 内定までの基本的な流れは
（1）応募 →（2）書類またはエントリー内容選考→（3）1次面接→（4）2次面接→（5）内定 となっています。
※選考フローは職種によって異なります。
内定までの期間は約2週間～1ヶ月です。
A. 柔軟に対応させて頂きます。お気軽にお伝え下さい。
A. 原則として、学歴・性別の制限はございません。
A. 原則として、制限はございません。
A. 国籍に関わらず採用しております。
A. 弊社採用サイトの採用情報を必ずご確認下さい。尚、場合によっては、スキルが不足していても採用することもございますので、積極的に応募して頂けますと幸いです。
A. 現状では募集していないとお考え下さい。ただ、急な採用ニーズが発生することもありますので、お問い合わせフォームからお問い合わせください。採用担当よりご返答いたします。
A. 当社にて定めた管理者のみが開閉できます。
書類などの管理は、鍵付きキャビネットにて管理しております。
